Er wordt veel over elkaar gesproken, maar weinig mét elkaar
Er is onduidelijkheid over rollen, verwachtingen of verantwoordelijkheden
Er wordt niet uitgesproken wat er écht speelt, maar het is wel voelbaar in samenwerking
De focus ligt op preventie van verzuim of duurzame re-integratie. Communicatieskills zijn nodig.
De organisatie start een nieuwe fase, alle neuzen mogen dezelfde kant op
Het gaat goed, en juist daarom wil je investeren in sterke communicatie met als doel vasthouden en versterken.
Over communicatietrainingen
Vaardigheidstraining bij MindFluence
Binnen iedere organisatie is er één factor die altijd invloed heeft op samenwerking, resultaten en werkplezier: communicatie.
Mensen zijn niet per se slecht in communiceren. Zodra individuen samenkomen in een team of organisatie, ontstaat er een dynamiek. Een cultuur met eigen patronen: effectief én ineffectief. Tel daar wisselingen in teams bij op en communicatie wordt iets wat continu in beweging is.
Toch is het allebehalve een verloren zaak. Sterker nog: communicatie is te trainen.
Wanneer communicatie een bewust en terugkerend thema wordt binnen een organisatie, ontstaan er ruimte voor groei. Medewerkers leren:
effectiever communiceren;
lastige gesprekken voeren;
het bespreekbaar maken van onderstroom;
omgaan met weerstand en spanning;
elkaar beter begrijpen.
MindFluence biedt verschillende communicatietrainingen, altijd op maat gemaakt voor de organisatie en het vraagstuk.
Wat je kunt verwachten:
ervaringsgericht leren (doen in plaats van alleen luisteren);
werken met verschillende methodieken;
direct toepassen in de (eigen) praktijk;
een trainer die spiegelt, confronteert en veiligheid bewaakt.